旷工离职对找工作、社保有负面影响，且企业可按自动离职处理。依据《劳动合同法》等，旷工离职未办手续会影响社保，企业有权处理为自动离职，引发争议按除名处理，建议依法申请离职以避免风险。严重情况可能导致社保断缴，影响个人权益，且在未来求职时，不良记录可能影响雇主选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职应慎重。1.如决定离职，应提前书面通知企业，按程序办理离职手续，确保社保等无缝衔接。2.若因特殊原因需旷工，应尽快与企业沟通，说明情况，争取补办请假手续。3.如企业已按自动离职处理，应咨询专业律师，了解自身权益，准备相应证据，以应对可能的除名争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职常见处理方式为依法申请或与企业协商。选择依法申请离职可保障自身权益，避免不良记录；若情况特殊，可与企业协商，争取理解与支持，但需注意保留证据，以防纠纷。
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