劳动法对60岁以上再就业员工辞退有保障。依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工辞退需谨慎。处理方式：1.若员工要求，且合同可履行，应继续履行；2.若员工不要求或合同无法履行，应支付二倍经济补偿金。操作需严格遵守《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理60岁以上员工辞退，常见方式有继续履行合同或支付赔偿金。选择应基于员工意愿和劳动合同履行可能性，违法辞退需承担法律责任。
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