公司以调整岗位为由辞退老员工

针对公司调整岗位后辞退老员工的情况，要判断是否属于违法辞退，关键在于公司是否有合理的岗位调整理由以及是否遵循了法定程序。若公司无正当理由或未提前通知即进行岗位调整并辞退，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司未遵循此规定，则可能涉及违法辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司调整岗位合理，但老员工不同意调整而被辞退，员工有权获得经济补偿。具体操作如下：员工可与公司协商补偿事宜；若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，非过失性辞退需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司合法进行岗位调整并辞退不同意调整的老员工需遵循以下步骤：首先，确保岗位调整具有合理性，如业务需要、组织结构调整等；其次，与员工进行充分沟通，说明调整原因及影响；再次，尝试协商变更劳动合同内容；若协商不成，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。