领取失业金时，是否可以去不提供社保的公司上班？

领取失业金期间，一般不建议去不缴社保的公司上班。分析：领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件，若在此期间就业且公司未缴社保虽不影响失业金领取资格的直接判断，但可能涉及隐瞒就业事实、骗取失业金等法律风险。同时，不缴社保也违反劳动法规定，对员工权益保障不利。提醒：若出现被社保部门调查发现隐瞒就业事实、公司要求签署放弃社保协议等情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作指南：1.若领取失业金期间找到工作，应立即向当地社保部门报告就业情况，并停止领取失业金。如隐瞒不报，可能面临骗取失业金的法律责任。2.对于新公司不缴社保的情况，首先应与公司沟通，要求公司依法缴纳社会保险。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。3.在处理过程中，保留好所有与就业、社保相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。4.如遇到公司强制要求签署放弃社保协议的情况，应坚决拒绝，并咨询专业律师或法律援助机构，以维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度看，领取失业金期间就业，应如实向社保部门报告，停止领取失业金。对于不缴社保的公司，员工有权要求公司缴纳，或向劳动监察部门举报。选择建议：若希望在领取失业金期间兼职或临时工作，应确保不影响失业金领取资格，并避免在不正规公司工作。对于社保问题，应坚决维护自身权益，必要时寻求法律帮助。