临时工没合同受伤，若符合工伤条件也算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所受伤，或因工外出受伤等，均可认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤常见的处理方式是申请工伤认定。若符合工伤条件，应及时向单位所在地劳动部门申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。若单位不配合，可自行申请或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤应申请工伤认定。具体操作：1. 收集证据，如工作证明、医疗记录等；2. 向单位报告并要求其协助申请工伤认定；3. 若单位不配合，自行向劳动部门提交申请，并附上相关证据；4. 等待认定结果，若认定为工伤，则依法享受工伤待遇；5. 如遇争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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