我今年拟录取博士，需要现在央企盖章政审，央企说我在职是不可能给盖政审章的

央企对于离职员工政审盖章的态度需遵循公司规定。
分析：央企作为国有企业，其内部管理规定通常较为严格，对于政审盖章这类事项，往往有明确的规定和流程。在职员工因涉及劳动关系、人事管理等复杂因素，央企可能出于规避风险的考虑而不予盖章。离职员工方面，央企需根据上级部门或公司政策来决定是否盖章，这体现了央企管理的规范性和层级性。若央企明确拒绝盖章，可能涉及公司政策、法律风险或内部规定等多方面原因。
提醒：若多次沟通无果，或央企提出不合理要求，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助，如法律顾问或律师，以了解自身权益并寻求解决方案。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、申诉和寻求法律途径。
- 协商：与央企人事部门或相关负责人进行深入沟通，了解拒绝盖章的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 申诉：若协商无果，可向央企的上级部门或监管部门提出申诉，说明情况并请求协助解决。
- 寻求法律途径：在必要时，可咨询律师或法律顾问，了解自身权益，并考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。
选择方式：
- 若问题较为简单，且双方有沟通基础，可优先考虑协商方式。
- 若协商无果，或问题涉及较高级别的管理层，可考虑申诉方式。
- 若涉及复杂法律问题或权益受损严重，应及时寻求法律途径。
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具体操作：
- 协商阶段：准备充分的材料，如政审要求、个人身份证明、学历证明等，与央企人事部门或相关负责人进行沟通。明确表达政审盖章的重要性和紧迫性，同时了解并尊重央企的规定和流程。
- 申诉阶段：向央企的上级部门或监管部门提交书面申诉材料，详细说明情况、提出请求并附上相关证据。保持沟通渠道的畅通，及时了解申诉进展。
- 法律途径：咨询律师或法律顾问，了解自身权益和可能的法律后果。根据律师的建议，准备必要的法律文件，如起诉状、证据清单等。若决定提起诉讼，需按照法院的要求进行立案、庭审等程序。在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律程序和判决结果。
以上操作均需根据实际情况灵活调整，以确保问题得到有效解决。