公司要求员工分批放假，若工资支付合规则合法。依据《劳动法》，公司需按月支付员工基本工资，且不得低于当地最低生活水平，即使长时间放假也合法。否则，可能构成拖欠工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司分批放假常见处理方式为：确保工资合规支付，并与员工沟通协商。若工资支付合规，可与员工协商放假安排；若不合规，员工可依法维权。选择处理方式时，需考虑法律法规和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司分批放假需合规。操作如下：1. 确保工资按月支付，不低于最低生活水平；2. 与员工沟通放假安排，达成一致；3. 如遇工资不合规，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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