停工留薪期后未上班有工资吗

停工留薪期后未上班是否有工资，取决于具体情况。停工留薪期后未上班是否有工资，需根据是否与单位协商一致、是否仍在医疗期内、单位是否安排工作等因素综合判断：1. 如果单位已安排工作，员工无正当理由拒绝上班：一般不再享有原工资待遇，单位有权按照规章制度处理，甚至解除劳动关系。2. 如果单位未安排工作，且员工仍处于医疗期或康复期内：员工可继续主张医疗期工资，单位应依法支付病假工资或疾病救济费。3. 如果单位明确拒绝员工返岗，且无正当理由：属于违法用工行为，员工可依法主张工资损失及经济赔偿。4. 如果停工留薪期满后双方协商一致继续延期：工资待遇应依据协商结果执行，可约定继续支付部分工资或生活费。5. 如果员工未履行请假手续，擅自不返岗：单位可依据规章制度认定为旷工，不再支付工资，甚至解除劳动关系。
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停工留薪期后未上班是否有工资，有明确的法律依据支撑判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪资待遇。若停工留薪期满后单位未安排工作，也未解除劳动合同，员工仍处于医疗期内的，应依法享受病假工资待遇，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。此外，《工伤保险条例》第三十三条明确，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，可适当延长，但最长不超过24个月。期满后如员工不能返岗，单位应依法安排适当工作，否则可能构成违法。因此，停工留薪期后未上班是否有工资，应结合员工是否仍处于医疗期、单位是否安排工作、是否存在违法解除或拒绝返岗等情形综合判断，并依据上述法律规定主张相应权利。
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停工留薪期后未上班是否有工资，建议采取以下行动以保障自身权益。1、保留相关证据：保存好停工留薪期协议、医疗证明、与单位沟通记录、工资发放记录等材料，作为后续维权的重要依据。2、及时与单位沟通确认返岗安排：明确单位是否安排返岗、是否调整岗位或薪资，避免因沟通不畅造成误判。3、申请劳动仲裁维护权益：如单位无正当理由拒绝返岗或拒发工资，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。4、咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序和证据准备符合规范。选择解决方案应重点考虑单位是否具有正当理由、员工是否仍处于医疗期、以及是否有充分证据支持主张。如您正面临此类问题，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律帮助。
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停工留薪期后未上班可能面临以下法律风险。1、工资损失风险：例如，员工停工留薪期满后未返岗，单位以旷工为由停发工资，员工将面临实际收入中断，且若无医疗证明或未与单位协商，难以主张赔偿。2、劳动关系解除风险：例如，员工未履行请假手续长期不上班，单位依据规章制度认定为严重违纪，可能单方面解除劳动合同，员工将失去工作且难以获得经济补偿。以上风险表明，停工留薪期后未上班若处理不当，不仅影响工资收入，还可能导致劳动关系终止，严重影响劳动者权益。