调休工资计算问题

您可能想进一步了解周末调休工资三倍计算的法律依据。根据【解答内容】中的法律分析，周末调休工资的计算方法基于《劳动法》的相关规定，特别是第四十四条，该条规定了在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然直接提及三倍工资的内容未在解答中明确列出为第四十四条原文，但通常理解中，若公司选择以调休替代支付加班费后，在特定情况下（如调休未执行），员工可主张按法律规定标准计算加班费，可能涉及三倍工资的情形需结合公司具体规定或劳动合同约定及实际加班未补休情况综合判断，但核心法律依据仍为《劳动法》第四十四条关于休息日加班费的支付标准。
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从法律角度，员工保障加班权益应做到：1.了解并熟悉《劳动法》中关于加班的规定，特别是加班费支付标准；2.加班前与公司明确加班安排及补偿方式，最好有书面记录；3.保留加班证据，如加班申请单、邮件通知、工作记录等；4.如遇加班权益受损，及时与公司沟通，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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针对公司周末加班后既未支付加班费也未安排调休的情况，员工可采取以下措施：1.首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达加班未得到妥善处理的诉求；2.若沟通无果，可准备加班证据（如考勤记录、工作任务单等），向当地劳动监察大队投诉；3.必要时，依据《劳动法》及相关法规，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。