试用期后被辞退，若符合补偿情形应有补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者符合补偿条件且工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后被辞退应争取补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定给予补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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