如果已经交了15年的社保，能退休吗？

是否能退休需视具体政策与工种而定，非一概而论。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄通常与性别及工种相关。一般情况下，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可办理退休手续。您是1972年出生，若到2022年已满50周岁（若为女性工人），且已缴纳15年社保，理论上符合基本退休条件，但还需考虑特殊工种、延迟退休政策等因素。提醒：若出现政策变动导致无法按时退休，或单位拒绝办理退休手续等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**了解政策**：查询国家及地方关于退休年龄、缴费年限等具体规定，明确自身是否符合退休条件。2.**与单位沟通**：向单位人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如社保证明、身份证明等。与单位就退休待遇、手续等问题进行协商。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝办理退休手续或存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。5.**咨询专业人士**：在整个过程中，如遇复杂问题或法律争议，应及时咨询专业律师或社保机构，获取专业法律意见和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解国家及地方的退休政策，明确自身是否符合退休条件。其次，与单位人事部门沟通，了解退休手续及所需材料。若单位拒绝办理或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。