一次性医疗补助金领取后，是否影响我回原单位复工？

一次性医疗补助金领取后，不影响回原单位复工。分析：一次性医疗补助金是针对工伤员工的一种补偿，旨在弥补因工伤导致的医疗费用和收入损失。领取该补助金是员工的合法权益，不影响其与原单位之间的劳动关系。只要员工在工伤康复后，具备复工条件并经过单位同意，即可返回工作岗位。提醒：若单位拒绝员工复工或以领取补助金为由解除劳动合同，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确复工意愿，与单位沟通复工条件及岗位安排，达成复工协议。2.调解阶段：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解，由调解员协助双方达成和解。3.仲裁阶段：调解无果时，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位履行复工义务或支付相应赔偿。4.诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足员工诉求，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身复工权利。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，一次性医疗补助金领取与复工权利是两个独立的概念。员工在领取补助金后，有权要求原单位提供适合的岗位复工。若单位拒绝，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商，明确复工意愿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；必要时，可寻求律师帮助，通过诉讼途径维护权益。