企业的退伍军人兵龄算工龄吗

企业的退伍军人兵龄通常可以算作工龄。分析：根据相关法律法规，退伍军人被企业招录后，其在军队服役的年限可视同为社会保险缴费年限，并计算为连续工龄。这一规定旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在就业时能够享受到相应的待遇。提醒：如果企业在计算工龄时未将兵龄纳入考虑，或因此导致退伍军人权益受损，可能构成违法行为。此时，退伍军人应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理退伍军人兵龄算工龄的问题，主要有以下几种方式：一是通过企业内部协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试通过企业内部沟通解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。
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具体操作：1. 内部协商：退伍军人可与企业人力资源部门沟通，明确兵龄应计入工龄的法律依据，要求企业调整工龄计算方式。2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关法律法规依据及个人情况说明，要求监察部门介入调查。3. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料（如服役证明、劳动合同等），向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需详细阐述兵龄应计入工龄的理由及法律依据，以争取合法权益。