1976年生的女职工能否在年满50岁时退休？

女职工1976年生，年满50岁时通常可退休，但需视具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且符合工龄等条件可退休。但需注意，若该女职工从事特殊工种或存在其他法定延迟退休情形，则可能不适用此规定。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或女职工权益受损等情形，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休问题的方式主要有：一是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规，核实女职工是否符合退休条件；二是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护女职工合法权益。选择方式：若双方对退休条件无争议，可直接依据法规办理退休手续；若存在争议，则建议女职工先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.若女职工符合法定退休条件（如年满50周岁、工龄满一定年限等），单位应依法为其办理退休手续，支付退休金等福利待遇。2.若女职工从事特殊工种或存在其他法定延迟退休情形，单位应依据相关规定，告知女职工具体退休时间及条件。3.若女职工与单位就退休问题产生争议，女职工可先收集相关证据（如工作证明、工资单等），与单位进行协商。协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休义务并赔偿损失。在诉讼过程中，女职工应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。