50周岁退休是否可行？

女性职工转灵活就业后，50周岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄通常与其从事的工作性质及社保缴纳年限有关。对于已交满15年社保的女性职工，若转为灵活就业者，其退休年龄可能并不直接适用50周岁的规定。因为灵活就业者的退休年龄可能因地区政策差异而有所不同，且可能与职工退休年龄有所区别。因此，是否能50周岁退休需结合当地的具体政策来判断。提醒：若当地政策明确规定灵活就业者退休年龄高于50周岁，或存在其他限制条件，则表明问题较为严重，应及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
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具体操作：1.若选择咨询社保部门，应准备好个人社保缴纳记录、身份证明等材料，前往当地社保窗口咨询退休年龄、条件及所需手续等。2.若选择寻求律师帮助，应寻找具有劳动法或社保法专业背景的律师，向其提供个人基本情况、社保缴纳记录等信息，由律师根据法律规定及当地政策进行评估，并给出专业建议。3.根据律师或社保部门的建议，准备相应的申请材料，如退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等，并按照规定的流程办理退休手续。4.若在办理过程中遇到政策不明确或争议较大的情况，可考虑通过行政复议或诉讼等法律途径来维护个人权益。在此过程中，律师的协助将至关重要。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的退休年龄政策及灵活就业者的相关规定；二是寻求专业律师的帮助，以法律角度对退休政策进行解读，并评估个人情况是否符合退休条件。选择建议：若对当地政策有一定了解，且问题相对简单明了，可先尝试咨询社保部门。若政策复杂或存在争议，建议直接咨询专业律师以确保权益得到保障。