退休返聘人员生病有工资吗

退休返聘人员生病时，是否有工资需依据雇佣合同。分析：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法中关于病假工资的规定保护。双方的权利义务主要依据签订的雇佣合同来确定。若合同中明确规定了生病期间的待遇，如支付一定比例的工资或提供病假津贴，则用人单位需按合同履行。反之，若合同无相关规定，用人单位则无支付工资的法定义务。提醒：若退休返聘人员因生病导致无法继续工作，且雇佣合同未明确相关待遇，而用人单位拒绝提供任何形式的补偿或支持，这可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休返聘人员生病工资问题的方式主要有两种：一是依据雇佣合同进行协商；二是寻求法律途径解决争议。选择方式时，建议先查看雇佣合同中的相关条款，明确双方的权利义务。若合同内容清晰且双方无异议，可通过协商方式解决。若合同内容模糊或存在争议，或用人单位拒绝履行合同义务，则建议退休返聘人员通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若雇佣合同明确规定生病期间待遇，如支付工资或提供病假津贴，退休返聘人员可直接依据合同条款要求用人单位履行。2. 若合同未明确规定，但双方愿意协商，可尝试与用人单位就生病期间的待遇问题进行谈判，达成一致后签订补充协议。3. 若协商无果，退休返聘人员可准备相关证据（如雇佣合同、医疗证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的病假待遇或赔偿损失。4. 在法律程序进行过程中，退休返聘人员应积极配合仲裁机构或法院的调查和调解工作，以维护自身合法权益。