半计时半计件工资应按比例结合月薪与计件量计算。依据《劳动法》，工资需明确计算方式，否则易引发纠纷，影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫半计时半计件工资算法：1.明确计时工资部分，月薪除以21.75得日薪，再乘以出勤天数比例。2.明确计件工资部分，按完成件数乘以单件工资标准。3.将两部分工资相加，得出最终应发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是明确计时与计件的比例，分别核算后相加。选择时需考虑工种特性、工作强度及公平性，确保双方权益。
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