在办理退休手续时发现档案年龄被篡改怎么处理？

发现档案年龄被篡改，应立即向单位及人社部门反映并核实。分析说明：从法律角度看，篡改档案年龄属于违法行为，可能构成欺诈，影响个人权益。根据《劳动法》及档案管理规定，个人档案应真实准确，篡改档案将影响工龄计算、退休金发放等。因此，一旦发现档案年龄被篡改，应及时向单位人事部门及当地人社局反映，要求核实并更正。提醒：若单位或人社部门不予处理或处理不当，导致个人权益受损严重，如退休金减少等，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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常见处理方式：发现档案年龄被篡改后，可通过协商、投诉、诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若单位不予配合或处理结果不满意，可向当地人社局投诉，要求介入调查并更正。若投诉无果，可考虑通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：向单位人事部门提出档案年龄被篡改的问题，要求核实并更正。提供相关证据，如原始档案、身份证等。2.向人社局投诉：若单位不予处理或处理不当，可向当地人社局提交书面投诉材料，详细说明情况并提供证据。人社局将介入调查，核实后作出处理决定。3.提起诉讼：若投诉无果，可聘请律师向法院提起诉讼，要求单位及人社局更正档案年龄并赔偿因此造成的损失。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如档案复印件、身份证、投诉记录等，以证明个人权益受损的事实。同时，注意保留好相关证据，以便在诉讼中维权。