您自2005年工作，满20年后从21年起可休15天年假，非20天。《职工带薪年休假条例》规定了年假天数与工龄的关系，未达20年工龄前无法享受20天年假。不及时了解并合理安排年假，可能导致年假权益受损或工作与生活失衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，常见方式有查询工龄、咨询单位人事或查阅相关法规。应先确认自己的工龄，再与单位人事沟通年假政策，有疑问时查阅《职工带薪年休假条例》等法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于年假问题，需先确认工龄。工龄满20年，从第21年起每年可休15天。具体操作：1.核对入职时间，计算工龄；2.与人事部门确认年假政策；3.如有争议，参考《职工带薪年休假条例》维权。
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