退休后公司通常不再为员工购买社保。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系终止，用人单位无需再为其缴纳社保。若公司继续缴纳，可能是基于特殊协议或误解。若发现退休金被扣或社保异常，可能涉及法律问题，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，退休后公司不再购买社保是常态。处理方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，确认社保缴纳情况；二是若发现公司错误缴纳或存在其他违规操作，可向当地社保部门投诉或寻求法律援助。选择时，应优先考虑沟通解决，若无效再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对退休后公司社保问题，具体操作如下：1. 若公司继续为退休人员缴纳社保，应与公司沟通，了解是否存在误解或特殊协议，确保合法合规。2. 若沟通后发现公司错误缴纳，应要求公司停止缴纳并退还已缴费用，同时向当地社保部门报备，避免后续纠纷。3. 若公司拒绝配合或存在其他违规行为，如克扣退休金等，应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，可寻求专业律师的协助，确保法律程序正确无误。以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析。
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