煤矿工人离职体检若有问题可能有赔偿。依据《职业病防治法》，未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得单方面解除合同。若未体检即解雇且导致职业病未及时发现，用人单位需承担相应赔偿责任，严重后果包括但不限于支付医疗费、赔偿损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫煤矿工人离职体检问题，处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫煤矿工人离职需体检。具体操作：1. 离职前主动要求体检，确保健康无虞；2. 若体检发现问题，与煤矿协商赔偿；3. 协商无果，收集证据向劳动部门投诉；4. 投诉未解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《职业病防治法》维权。
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