应聘底薪过低可投诉或仲裁。根据《劳动法》，底薪低于最低标准可投诉，单位需及时支付。不及时处理，员工权益受损，可能影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应聘底薪过低，常见处理方式为投诉、仲裁或起诉。建议先与雇主沟通，无果后向劳动行政部门投诉；对投诉不满，再申请劳动仲裁；最后可考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪过低可维权。操作：1. 与雇主沟通，表达底薪过低的担忧，尝试协商；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3. 投诉不满，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果仍不满意，依法向法院提起诉讼。
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